摘要：
北美職場一些知名大公司的“熱度”怎樣？Google 還是 Amazon，中國工程師更偏好誰？這里是鈦媒體記者通過Google Trends 找到的答案。
2015年，Google干了件大事，開放了Google Trends的實時數(shù)據(jù)，這意味著全世界人民從此共同擁有了一個巨大的、實時的數(shù)據(jù)庫。
只要你有網(wǎng)絡(luò)，又足夠好奇，完全可以自行設(shè)定差別的時間、地區(qū)作為過濾條件，添加多達5個關(guān)鍵詞或關(guān)鍵句，來比較他們的搜索熱度。
Washington Post、Huffington Post等媒體都利用這個巨大數(shù)據(jù)庫做過不少調(diào)查，標(biāo)題問題包孕“美國人民對哪個州最好奇？”“俄勒岡槍擊案后，美國民眾對于槍支的興趣減退了”等等。
又一年的結(jié)業(yè)季，鈦媒體記者用Google Trends試驗了一把，由Google提供的數(shù)據(jù)出發(fā)，不雅觀察了一下這幾年北美職場一些知名大公司的“熱度”。
大家都想去Google，Amazon有點“經(jīng)濟適用”
中國的軟件工程師很愛用“FLAG”來代指幾個美國著名科技公司，包孕Facebook、LinkedIn、Amazon和Google；其中LinkedIn經(jīng)常被人吐槽“都是因為大家太愛拼出一個詞”才被強行加入。如今，這家曾經(jīng)的獨角獸公司也由于商業(yè)模式并不清晰而失去了當(dāng)年一往無前的勢頭。
不過因為硅谷出名的高科技公司著實很多，記者在挑選例子的時候還是沿用了這四個公司的組合，別的添加了蘋果這個偏硬件的公司作為一個比對項。
“FLAG”加上Apple
很顯然，“美國人民最巴望進入的公司”這個名號，Google當(dāng)之無愧。不管是將LinkedIn換成Microsoft、Salesforce這種以福利待遇聞名的老牌公司，還是Facebook、Uber、Airbnb、Snapchat這樣的硅谷新貴（按相應(yīng)成立和大規(guī)模發(fā)展的時間修改了搜索條件），沒有任何一家公司的搜索熱度能超過Google。
不過進Google這件事的確越來越難了。
曾在Google工作多年、現(xiàn)在在硅谷創(chuàng)立了在線教育和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)Laioffer的Rick Sun向記者介紹道，大概六七年前，只要求職者的簡歷進了Google的內(nèi)推（注：內(nèi)部員工通過公司系統(tǒng)對HR進行內(nèi)部保舉）系統(tǒng)，基本上都能有面試的機會。但現(xiàn)在，“就算很認(rèn)真地寫了保舉理由，簡歷都不必然能通過篩選”。早在本年2月的時候，Google就頒布頒發(fā)2016-2017的校招額度已經(jīng)全部用完了。
"FLAG"
對Google抱有美好憧憬并不影響大家腳踏實地、持續(xù)關(guān)注那些更有可能給出Offer的公司——假如把搜索的關(guān)鍵詞改成“公司名稱+Offer”，其他公司和Google夸張的差距一下子就縮小了。
其中最值得注意的大概就是Amazon這個公司了，在搜索“怎么才能進XX”的時候，它在過去五年內(nèi)的搜索熱度平均值僅僅是Google的1/6，但在搜索“公司名稱+Offer”的時候，這個差距就釀成不到1/2。把這個數(shù)據(jù)翻譯成人話，大概是這樣：
很多人都對怎么進Google有過興趣，但是在真正的求職過程中，大家對于拿到Amazon offer更為自信——或者說，更多的人更加靠近拿offer那一步。
在2015年底的大規(guī)模招聘季節(jié)，搜索“Amazon Offer”的熱度甚至大大超過了Google。
H1B和寫代碼這兩件事，印度人比美國人還關(guān)心
來看看我們檢索到的兩張熱度對比圖：
H1B是一個美國政府為引進國外人才而設(shè)置的簽證類別，可它在印度的搜索熱度竟然比美國本土還高。
Software engineer career（以軟件工程師為生）這個詞組也是一樣，過去五年里，美國與印度的搜索熱度不同是27和100——100代表著全球這個詞最高的搜索熱度，而它出現(xiàn)在印度。單搜“Software engineer”，印度的搜索熱度也比美國高很多，但是最高的地區(qū)是斯里蘭卡。
這和有關(guān)ICC的種種“傳說”不約而合——印度的大型軟件公司Infosys、TCS、Wipro等等，在美國提供差別階層的信息時代的廉價勞力，以此貢獻了每年印度接近10%的GDP。
最低等的工種是Programmer，幾乎不需要懂怎么編寫代碼，只需要輸入代碼和跑代碼即可，可以算是信息時代的藍領(lǐng)工人。
而對于“可造之材”，他們往往會給求職者提供1-3個月的集訓(xùn)，一般是較為初級的前端（好比HTML、CSS等用來搭建網(wǎng)頁的代碼），然后靠修改簡歷、捏造工作經(jīng)歷來幫手求職者獲得面試機會，有些甚至還會在在線測試的時候幫手求職者作弊。最終拿到工作邀請后，求職者只能獲得由外包公司提供的薪水，這一般只是公司下發(fā)的真正薪水的1/2，剩下的都根據(jù)提前簽好的合同進入了印度外包公司的腰包。2016年，印度的外包公司占據(jù)了美國IT外包市場大約67%擺布的份額，這個市場總額大約是1300億美元。
為了抵抗印度籍軟件工程師大軍，幾乎所有的中國求職者都開始尋找各種助力。
