在茫茫人海中你是否還因?qū)ふ冶旧淼牧硪话攵l(fā)愁?愛(ài)情難，難于上彼蒼!HR們，聽(tīng)說(shuō)你需 要找高精尖人才……我們還是談?wù)勗趺凑伊硪话氲膯?wèn)題吧。
招聘對(duì)有些人來(lái)講很輕松，對(duì)有些人來(lái)講是最難的工作，這種差異多半表現(xiàn)在公司性質(zhì)、規(guī)模、發(fā)展方針、人員需求乃至辦公環(huán)境上。我身邊的一個(gè)HR伴侶從來(lái)不訴苦招人難，他所在的企業(yè)幾個(gè)部門(mén)加起來(lái)一年只允許招兩個(gè)人，，年初就由領(lǐng)導(dǎo)伴侶介紹來(lái)了兩個(gè)人。我說(shuō)那你可能累嗎，壓根兒就沒(méi)你事兒啊!
現(xiàn)實(shí)就是這樣，沒(méi)有幾個(gè)做招聘工作的能這么滋潤(rùn)，你不得不面對(duì)的就是必需為本身的公司招來(lái)合適的人才，而招人不但要考驗(yàn)甲乙雙方的尺度，還要考慮一些關(guān)鍵因素。
一、價(jià)值——免費(fèi)的人才很昂貴。
員工的職責(zé)是創(chuàng)造價(jià)值，也要讓本身的價(jià)值得到表現(xiàn)。舉兩個(gè)栗子。
1、一人來(lái)餐廳打雜，和老板說(shuō)我不要工錢，管我一日三餐和住宿就行，老板很開(kāi)心啊，結(jié)果到店第一天把所有的碗和碟子全打碎了，老板的心也碎了，果斷開(kāi)除。對(duì)于這種看似“賺大大了”的免費(fèi)人士，實(shí)際上不但沒(méi)給老板創(chuàng)造價(jià)值甚至還造成了損失，這免費(fèi)的代價(jià)難免有些昂貴。
2、一人來(lái)公司應(yīng)聘，要求年薪百萬(wàn)，老板心想你這是要跟我搶錢嗎，但感覺(jué)如此高精尖人才不想錯(cuò)過(guò)，砸鍋賣鐵簽下他，結(jié)果該人員工作能力超神，一年不到就帶領(lǐng)公司上市，公司估值十個(gè)億。老板笑的再也合不攏嘴，這種人才看似昂貴，可他給公司帶來(lái)的價(jià)值與其工資比擬又算的了什么呢?
話已至此，面試需要看的不是候選人要求的薪資凹凸，而是要評(píng)判以他的能力能不能給公司創(chuàng)造出無(wú)限的價(jià)值。
二、可塑性——白紙可以書(shū)寫(xiě)，可無(wú)法變回白紙。
可塑性在我看來(lái)分為兩點(diǎn)，職業(yè)發(fā)展可塑性、創(chuàng)造價(jià)值可塑性。
1、職業(yè)發(fā)展可塑性，常見(jiàn)于應(yīng)屆結(jié)業(yè)生，初入職場(chǎng)還沒(méi)有過(guò)任何工作經(jīng)歷的小白，他們就像一張白紙，發(fā)展空間非常非常大，可以按照他們的個(gè)性與公司的需求，將他們打造成優(yōu)秀的人才。
2、創(chuàng)造價(jià)值可塑性，常見(jiàn)于職場(chǎng)精英，也許他是一個(gè)程序員卻轉(zhuǎn)行做了售前，也許他曾是個(gè)編纂?yún)s轉(zhuǎn)行成了講師。他們有本身的職業(yè)素養(yǎng)，也有屬于本身對(duì)其他行業(yè)的獨(dú)到見(jiàn)解，懂得利用本身的優(yōu)勢(shì)創(chuàng)造工作上的價(jià)值，哪怕轉(zhuǎn)行也可以做的很好。
然而二者都有個(gè)共性，那就是過(guò)程不成逆，豈論是將這兩種人如何打造，他們工作方式都將會(huì)定型，再也不能回到最初的狀態(tài)，所以對(duì)于HR來(lái)講，面試的引導(dǎo)，將候選者的可塑性列舉出來(lái)也是很重要的環(huán)節(jié)。
三、認(rèn)知——對(duì)本身的認(rèn)知，對(duì)行業(yè)的認(rèn)知，而非公司的認(rèn)知
認(rèn)知這點(diǎn)很重要，這是思維清晰與否的表示。
1、對(duì)本身的認(rèn)知，如果一個(gè)候選人在三分鐘的自我介紹中說(shuō)不出一點(diǎn)打動(dòng)面試官的優(yōu)點(diǎn)，那我為什么要聘用這個(gè)候選人?知己知彼百戰(zhàn)不殆，第一點(diǎn)都做不到何談后面的情況。
2、對(duì)行業(yè)的認(rèn)知，打個(gè)比喻，你對(duì)數(shù)學(xué)是如何理解的?一個(gè)候選人的回答是：數(shù)學(xué)教會(huì)了我1+1=2，另一個(gè)候選人的回答是：數(shù)學(xué)表現(xiàn)的是思維邏輯。你會(huì)錄用誰(shuí)?答案顯而易見(jiàn)，任何一個(gè)公司都需要一個(gè)對(duì)當(dāng)前行業(yè)有本身理解的候選人，如果他只是一個(gè)貫徹1+1= 2 的人，那么他的職業(yè)發(fā)展也就很有限了。
短短三十分鐘的面試，想徹底了解一個(gè)人非常難，那么如何提前了解候選人的具體情況呢?
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