CTI論壇(ctiforum.com)5月18日消息（編譯/老秦）: 來自英國的流程外包公司歐唯特最近的研究表明，在過去的一年，這個國家的離岸外包步伐放緩，部分是由于更復雜的工作環(huán)境需求所導致的結果。
歐唯特編制的其英國外包指數(shù)顯示了2014年相關的客戶服務統(tǒng)計數(shù)據(jù)。值得注意的是，報告顯示去年外包合同中只有8%的是離岸外包。與2013年的10%相比，這是一個顯著的下降，它影響數(shù)十億英鎊的外包交易額----98億美金。
黛布拉·馬克斯韋爾（Debra Maxwell），歐唯特英國的總經(jīng)理，評論了目前的復雜性，指出呼叫中心現(xiàn)在希望向他們的客戶提供不僅僅是語音和電子郵件的服務體驗。
“客戶服務領域行業(yè)的人對于這個復雜是最容易認識到的，”馬克斯韋爾說。“傳統(tǒng)上通過語音和電子郵件通信是典型的服務形態(tài)，在2014年開始，這些功能要與更先進的數(shù)字服務，如網(wǎng)絡聊天和社交媒體相結合。”
在陳述中，馬克斯韋爾引用多渠道客戶服務的過程，擬在多層次上與客戶交互。呼叫中心座席整天守在電話上的日子已經(jīng)過去了。現(xiàn)在他們必須使用電腦，利用先進的可以與相關溝通渠道的客戶數(shù)據(jù)相結合的客戶關系管理軟件，以方便語音，視頻，電子郵件和即時消息的多渠道溝通。
歐唯特研究發(fā)現(xiàn)，多渠道外包合同占總外包合同的百分比從2013年的百分之四十上升到了2014年的62%，上升了22個百分點。此外，人才管理服務作為人力資源合同的一部分在2014年里占到了多渠道多種服務合同的50%以上，而2013年的占比是零。
這意味著，合同正變得越來越復雜，就像呼叫中心的內部工作正變得越來越復雜一樣。變化的本質是需要更多的技能人員和管理人員，企業(yè)未必能夠在英國的境外找到。雖然在其他國家肯定能夠找到座席員，但是滿足文化意識、客戶需求的人才是不容易找到的。本國國民往往是最好的，因為他們實際生活在這里，吸收著本土文化。英國企業(yè)的表現(xiàn)似乎證實了這一點。
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