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服務外包:靈活用工下一個風口,推動產業(yè)轉型升級

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近日,智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020雇傭關系趨勢報告(一)——后疫情時代的新雇主經濟》顯示,71%的受訪者認為,疫情期間其所在公司的線下業(yè)務受阻,其中,私營企業(yè)從業(yè)者感受較為明顯,占74.2%;超四成以上受訪者表示公司資金鏈出現(xiàn)問題。另有部分受訪者表示公司出現(xiàn)產品與技術方面的問題。

隨著全球性疫情的蔓延,其帶來的影響還在不斷發(fā)酵。根據智聯(lián)招聘8月份發(fā)布的調查結果顯示,55%的受訪者表示所在企業(yè)進行業(yè)務調整。其中,56.3%的受訪者表示原有工作業(yè)務減少,另有39.9%的受訪者與25.4%的受訪者表示原有業(yè)務進行轉型或升級。多數企業(yè)正在通過組織瘦身、重構及業(yè)務調整等形式展開“自救”。

在此背景下,多元化的就業(yè)形式和用工模式成為企業(yè)和勞動者的“生存”選擇。根據智聯(lián)招聘大數據,靈活用工招聘需求大增,其中今年二季度靈活就業(yè)招聘需求增長76.4%。

靈活用工的方式有很多種,在近日億歐智庫發(fā)布的《星星之火,可以燎原——2020年靈活用工行業(yè)研究報告》中,將靈活用工模式分為了傳統(tǒng)的勞務派遣、外包和新經濟下的眾包、兼職等兩大類。在這其中,服務外包模式成為大小服務商越來越重視的業(yè)務規(guī)劃,以ADP為例,該企業(yè)正通過平臺與流程化操作來發(fā)展和擴大HR BPO(人力資源流程外包)解決方案。

在政策層面上,政府關于服務外包的政策實際上在2015年就有發(fā)布,當時國務院下發(fā)了《關于促進服務外包產業(yè)加快發(fā)展的意見》,從政府角度肯定了服務外包的積極作用。2020年1月6日,商務部、發(fā)改委等八部門又聯(lián)合發(fā)布《關于推動服務外包加快轉型升級的指導意見》,提出要跨界融合、協(xié)同發(fā)展,鼓勵服務外包向國民經濟各行業(yè)深度拓展,加快融合,重塑價值鏈、產業(yè)鏈和服務鏈,形成相互滲透、協(xié)同發(fā)展的產業(yè)新生態(tài)。

2018年市場進入爆發(fā)期,2019年執(zhí)行額首次突破萬億元

服務外包可根據業(yè)務模塊分為不同的外包業(yè)務,比如信息技術外包(ITO)、業(yè)務流程外包(BPO)、知識流程外包(KPO)等,根據國家商務部歷年數據,2018年服務外包市場進入爆發(fā)期,2019年服務外包的產業(yè)規(guī)模穩(wěn)步擴大,執(zhí)行額首次突破萬億元。2019年中國企業(yè)承接服務外包合同額15699.1億元,執(zhí)行額10695.7億元,同比分別增長18.6%和11.5%,執(zhí)行額首次突破萬億元,再創(chuàng)歷史新高。其中,離岸服務外包合同額9207.9億元,執(zhí)行額6555.8億元,同比分別增長15.6%和11.8%(以美元計算,離岸服務外包合同額1389.1億美元,執(zhí)行額968.9億美元,同比分別增長15.4%和9.3%)。



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