華龍網(wǎng)訊 （記者 徐菊 實(shí)習(xí)生 陳梨媛）7月1日，《勞動(dòng)法》修訂預(yù)案將實(shí)施，勞務(wù)派遣人員也要享受同工同酬待遇。面對(duì)越來越高的人力成本，企業(yè)該怎么辦？昨日，記者從由重慶市人力資源協(xié)會(huì)、重慶市外企人力資源協(xié)會(huì)、威瑯集團(tuán)共同主辦的2013重慶首屆服務(wù)外包高峰論壇上獲悉，借力服務(wù)外包、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)是解決之道。
食品加工等企業(yè)不僅招人難，勞動(dòng)力成本也越來越高。7月1日?qǐng)?zhí)行的《勞動(dòng)法》修訂預(yù)案，規(guī)定勞務(wù)派遣人員也要享受同工同酬待遇，這必將給各企業(yè)帶來巨大考驗(yàn)。
論壇上，重慶市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)柳東升建議，在新的形勢(shì)下，企業(yè)可以引入服務(wù)外包，選擇與專業(yè)的外包供應(yīng)商合作，通過不同形式的外包產(chǎn)品，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)，規(guī)范用工模式。
企業(yè)用工成本上升，生產(chǎn)型企業(yè)利潤(rùn)空間逐步被壓縮，通過選擇崗位外包、生產(chǎn)外包、后勤外包等服務(wù)外包方式，獲得效益。”重慶外企資源協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)、國(guó)內(nèi)資深勞動(dòng)法專家程向陽(yáng)也表示，服務(wù)外包能幫助公司控制用人成本，也減少了企業(yè)直接招工的麻煩，避免了人員流失。
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