ADP亮相2011中國(guó)人力資本論壇

全球領(lǐng)先的人力資源、薪酬、福利管理服務(wù)提供商—ADP公司近日亮相2011中國(guó)人力資本論壇，在如何構(gòu)建具有洞察力的HR團(tuán)隊(duì)”的圓桌論壇上，在國(guó)際培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)執(zhí)行董事張序誠(chéng)的主持下，來(lái)自銀行業(yè)、汽車(chē)業(yè)和外包服務(wù)業(yè)的5位公司高層進(jìn)行了探討和交流。在論壇上，ADP GlobalView中國(guó)區(qū)副總裁盛一梅從人力資源管理戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型層面就HR團(tuán)隊(duì)洞察力培養(yǎng)的重要性和如何培養(yǎng)HR團(tuán)隊(duì)洞察力發(fā)表了獨(dú)特的見(jiàn)解。在為期兩天的會(huì)議上，眾多政府權(quán)威學(xué)者、企業(yè)界人力資源管理者以及國(guó)內(nèi)外人力資源領(lǐng)域的專(zhuān)家針對(duì)當(dāng)下全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)展開(kāi)了深入交流，并探討了中國(guó)人力資源的戰(zhàn)略管理和新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下人力資本管理所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)以及全球人力資源管理領(lǐng)域熱點(diǎn)與趨勢(shì)。ADP一直致力于掃除HR困擾，使其創(chuàng)造更多的核心價(jià)值。在推動(dòng)人力資源的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型方面，ADP不僅提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)支持，更是領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)人力資源管理變革的風(fēng)潮。

全球跨國(guó)企業(yè)正采用多種手段實(shí)現(xiàn)人力資源管理到人才管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。這些手段包括企業(yè)內(nèi)部人力管理架構(gòu)的重組，人力資源管理服務(wù)的共享，以及人力資源管理服務(wù)的外包等方式。其中尋找合適的外包服務(wù)供應(yīng)商的趨勢(shì)比例正呈兩位數(shù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。”ADP GlobalView中國(guó)區(qū)副總裁盛一梅表示，這就要求企業(yè)人力資源管理部門(mén)摒棄傳統(tǒng)的人事管理觀念，從全局角度和長(zhǎng)遠(yuǎn)觀點(diǎn)來(lái)思考企業(yè)的整體發(fā)展對(duì)人力資源管理的角色要求，使人力資源部門(mén)脫離成本支出中心的定位，做企業(yè)高層管理者的具有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的戰(zhàn)略伙伴。戰(zhàn)略洞察力是HR團(tuán)隊(duì)的必需。”

隨著人力資本在企業(yè)成功中扮演越來(lái)越關(guān)鍵的作用，戰(zhàn)略性人才管理的重要性日益得到加強(qiáng)。有效的、戰(zhàn)略性人才管理可為業(yè)務(wù)目標(biāo)提供支持，甚至推動(dòng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，即使在商業(yè)環(huán)境持續(xù)變化情況下也能提高企業(yè)的盈利能力，加強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展。然而大部分情況下，傳統(tǒng)的人力資源管理部門(mén)不能專(zhuān)注于開(kāi)展這項(xiàng)重要的工作，他們的精力被迅速增加的行政性工作所分散。為了擺脫這一繁重的束縛，越來(lái)越多的HR開(kāi)始尋找解決辦法，在尋找答案的過(guò)程中，他們發(fā)現(xiàn)他們唯有伴隨企業(yè)共同成長(zhǎng)的完整解決方案才能從根本上減少?gòu)?fù)雜的行政性工作，讓人力資源管理團(tuán)隊(duì)的工作回歸到本質(zhì)：維護(hù)好公司的戰(zhàn)略資產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)向戰(zhàn)略性人才管理的轉(zhuǎn)變。因此，要實(shí)現(xiàn)向人才戰(zhàn)略管理轉(zhuǎn)型并同企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略結(jié)合起來(lái)，除了需要高層領(lǐng)導(dǎo)的支持，還需要完整、靈活、可拓展的解決方案。

作為全球領(lǐng)先的人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商，ADP整合性的業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)導(dǎo)向和技術(shù)創(chuàng)新衍生的優(yōu)勢(shì)確保了ADP在全球人力資源外包市場(chǎng)一流的服務(wù)品質(zhì)。通過(guò)持續(xù)、穩(wěn)定地利用創(chuàng)新服務(wù)理念和技術(shù)，ADP為客戶提供最便捷、靈活的人才戰(zhàn)略管理方案，提升客戶的人力資源運(yùn)營(yíng)，整合性的人力資源業(yè)務(wù)流程外包幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳效果。ADP提供最具競(jìng)爭(zhēng)力的雇主服務(wù)，并長(zhǎng)期領(lǐng)跑人力資源外包市場(chǎng)，幫助眾多企業(yè)事項(xiàng)人力資源的傳略轉(zhuǎn)型。

據(jù)盛一梅介紹，ADP雇主服務(wù)在市場(chǎng)上占據(jù)著領(lǐng)先地位，為全球約55萬(wàn)家雇主提供著服務(wù)：其中包括財(cái)富500強(qiáng)中80%的企業(yè)，財(cái)富100強(qiáng)中90%的企業(yè)以及超過(guò)40萬(wàn)家中小型企業(yè)。歷經(jīng)60多年發(fā)展，ADP作為技術(shù)驅(qū)動(dòng)型的創(chuàng)新公司成為世界最大的外包解決方案提供商之一，利用大量的先進(jìn)技術(shù)理念，標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)平臺(tái)幫助全球客戶提供著諸多簡(jiǎn)便易用、經(jīng)濟(jì)有效的創(chuàng)新性服務(wù)解決方案。現(xiàn)在，ADP正在或已經(jīng)幫助這些客戶逐步培養(yǎng)HR管理的戰(zhàn)略洞察力，從而實(shí)施從人力資源管理向人才管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。