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攜程旅行網(wǎng)高級技術副總裁葉亞明:從呼叫中心到移動互聯(lián)網(wǎng)的演進過程

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12月5日-6日,由CSDN、BT傳媒合辦的Challenge 2014”技術商業(yè)500人論壇在北京富力萬麗酒店舉行。此次會議集結前沿性和領導型企業(yè)的CEO/創(chuàng)始人/投資人等商業(yè)變革者、具有領先技術的CTO/CIO等技術變革者、以及業(yè)界最具思想力的意見領袖。


攜程旅行網(wǎng)高級技術副總裁 葉亞明

攜程旅行網(wǎng)高級技術副總裁葉亞明在題為《攜程技術架構轉型》的演講中介紹了公司從呼叫中心到移動互聯(lián)網(wǎng)的轉型過程。從2011到2013年,公司將戰(zhàn)略重點轉向移動,到2013年底,線上、線下和移動業(yè)務,分別占比45%、30%和25%,但在這個過程中遇到諸多問題,解決瓶頸的關鍵是許多團隊敢想不敢做的——將移動團隊拆散,分配到16個業(yè)務線。到2014年底,移動占比已達到50%。他將這段轉型經(jīng)歷總結為5個最佳實踐。

以下為演講實錄:

主持人:有請攜程旅行網(wǎng)高級技術副總裁葉亞明給我們講講他們的經(jīng)驗,有請亞明!

葉亞明:大家早上好!今天,我從攜程的經(jīng)歷來講轉型的事情,過去三年,大家也看到了,攜程從線下到線上到無線,轉型非常迅猛,其中有很多的辛酸經(jīng)驗和成果,下面,跟大家分享一下。

攜程是我第一份工作,我面臨的挑戰(zhàn)可想而知,攜程是以呼叫中心技術為驕傲、服務做到及至的公司。攜程的業(yè)務狀況,下面是一些新的業(yè)務,最近兩年擴展的業(yè)務,攜程內部有16個業(yè)務單位,業(yè)務單位是完整的,像業(yè)務開發(fā)、產(chǎn)品、業(yè)務人員、呼叫中心服務人員,是自成一體的,是比較完整的單元,當然,有些集團對他的支持。

中國最大的OTA在線旅游平臺,最右票是機票和門票,左邊是酒店的情況。我加入攜程是2011年年底,那時候面臨的情況是什么樣呢?Online25%,Offline75%,Mobile忽略,通過這些指標,可以看到什么問題呢?第一個問題,攜程呼叫中心技術服務做到了極致,在中國應該是No.1,今天呼叫中心的人員大概是12000名左右,一半以上是接訂單的,他們是有產(chǎn)量。另外一個問題,Online占比,2011年只有25%,Online已經(jīng)滯后于競爭對手,2011年的時候,大家在說移動互聯(lián)網(wǎng),真正落地的公司很少,我倒沒有太擔心這件事情。

還有一個蠻知名的問題,攜程是工具,而不是講究用戶體驗的,你可以下定單,體驗不是基因之一,現(xiàn)在經(jīng)常說用戶下訂單的體驗怎么樣,好用、愛用是一種體驗,而不是一個工具。你老在水底下的時候,就喘不過氣來,當時就面臨這樣的狀態(tài),業(yè)務追著你,很被動。假如CEO對CIO說:現(xiàn)在有這么多問題,藥方是什么?”能不能落地是很大考驗,能落地就成功了,如果不能落地,我應該走人。

這個時候我們應該做一些什么樣的突破?

第一,要提出很不一樣的東西,前面四點是大的策略性調整,架構要能支撐10倍的成長,原來的架構已經(jīng)不能承載這個業(yè)務了;第三,Open API,如果沒有策略上的調整,2014年無線方面,會變得沒有辦法,對你們來講,可能說這些事情我們已經(jīng)做了。UI2.0,搜索時沒有等待,還有頁面速度,我來中國的時候,好多人對頁面速度不了解,跟后面的速度基本沒有關系,你說我后面的查詢很快,200毫秒、500毫秒,客人是沒有感覺的,但是,因為中國互聯(lián)網(wǎng)的復雜性,頁面速度可以變得很慢,不管后面多快,這里面有很多架構問題,技術上的問題我不展開講了,現(xiàn)在做到搜索每個頁面的時候在用戶感覺慢之前就有反應了,最好能做到1秒。全新的UI界面,三年前攜程的UI不是這樣。

線上線下,線下體驗更重要

Online有明顯的提升,Offline有所成長,我們要堅持做好Offline體驗,攜程很多客人是打電話來的,而且我們在加人,而不是減人,無線上網(wǎng)8%,通過這幾個數(shù)字,可以看到幾個問題:第一,Online方面已經(jīng)不擔心了,按照這個策略往前走,可以追平或者超越競爭對手;第二,無線,同行的無線也是這個水平,我看到一個很好的機會,大眾點評無線占有率是45%,大眾點評是生活類的,旅游信息、旅游產(chǎn)品如果可以通過無線方式展示的話,應該可以做的很好,這是我們要抓住的機會。

2013年,我們決定要把更多資源投入到無線上,我剛才講了大眾點評的股市,蠻吻合的,很多資源在Offline和Online上,無線的投入很少,所有東西都要用Open方式做,不光是對內Open,包括通過對外的Open,怎快速的catch up,我們碰到了很多問題,單獨成為無線事業(yè)部,很多人要到那個事業(yè)部中去。我們做了幾個調整,到2013年年底,無線的占比上來了,并且Online占比稍微高一點,沒有太大改變,如果無線和Online加一起,占比大概是70%左右,已經(jīng)看到了效果,從策略上講,在這個時間點看2014年的策略,在這個時候,盡管這些指標看起來很好,但是我們也看到很多問題,這些問題如果不解決,今后的發(fā)展將被這些問題所制約。

攜程面臨的挑戰(zhàn)

2014年初,我們碰到蠻大的挑戰(zhàn),一個是新的business Lines,2013年加了六個新的業(yè)務;第二,無線的開發(fā)永遠滯后于Web,一定追不上,你們可以看看你們的團隊是不是有這種情況。資源方面,無線是單獨的事業(yè)部,所有無線需要開發(fā)的功能到那兒排隊,無線支付很弱,Online和無線支付場景還不太一樣。另外一個問題,無線功能越來越多,開發(fā)人員越來越多,當有很多車在路上跑的時候,車道一定要寬,出去只有一個車道,今天可以跑一百輛車,那就怕不了一萬輛車,這些問題是很致命的問題,盡管數(shù)字看上去很光鮮,但是瓶頸已經(jīng)形成。

瓶頸解決之道 拆分無線團隊 16個業(yè)務線

我們做了很大的調整,可能是有些公司敢想不敢做的事情,拆散無線團隊,分到各個業(yè)務團隊中,今天攜程有16個業(yè)務線,到2014年年底是這個水平,Online35%,Offline15%,Mobile50%,我剛才講了一些問題,這些問題怎么解決?我們做了什么事情呢?一個是組織架構的調整,很大的變動,碰到的故事很多,有的人不開心,然后離開了,大家都擔心自己的事情,領導層要做很多細致工作,第一,組織架構的調整;第二,業(yè)務團隊以前是做Online和Offline開發(fā),沒有做無線開發(fā)的基因,一下挪過去,沒有這個基因,就需要培養(yǎng),而且培養(yǎng)速度要很快,一個月發(fā)布一個無線版本,這個不能改變,盡管有呵奪東西在動,但是發(fā)布時間點是不能改變的,該發(fā)布還要發(fā)布,公司文化也很重要。團隊屁股挪動了以后,腦袋也跟著走了,基礎設施沒有跟上也很討厭,原來所有的開發(fā)是一個團隊,有一套基礎設施,現(xiàn)在一下分到十個團隊,需要十套開發(fā)環(huán)境、十套測試環(huán)境、十套發(fā)布環(huán)境,這些東西都要分開,如果這些沒有分開的話,光人挪動,其實不解決問題,反而問題更多,原來有一個可以跑起來的模式,但是分開以后,這些東西不解決的話,有的可能都跑不起來了,該發(fā)布的東西發(fā)布不出去了,在管理上、技術上、架構上做了一些很細致的事情,有的是很大的調整。

我從2011年講到2014年,故事講完以后,今年的東西我還是要提煉一下,供大家借鑒,下面講到的五個最佳實踐對各位可以帶來一些思考。

五個最佳實踐

  • 第一,架構,大家不要覺得架構師好象權利很大,我覺得最好的架構師還是CEO,如果組織上做調整,好象是組織上的問題,不是通過CEO方式來解決的話,基本上無解,你們看看你們的問題是架構師的問題還是組織架構的問題,這個要分清楚。
  • 第二,技術架構,我在第一線上看很多架構,架構要做到簡單,可以支持業(yè)務的10倍成長,還是蠻有挑戰(zhàn)的。
  • 第三,每個人要有無線心。
  • 第四,我們現(xiàn)在做了個轉移,讓每個業(yè)務開發(fā)管好他自己的無線產(chǎn)品,原來是一個團隊,現(xiàn)在是16個不同的業(yè)務開發(fā)團隊,要把自己的無線產(chǎn)品管好,他的KPI是什么呢?也有Online、Offline、Mobile的占比,還有跟同行比的情況,比如機票找一個同行,酒店找一個同行,團隊找一個同行,看看同行是走在我前頭,還是跟我一樣,還是走在我后頭,我覺得這是蠻好的一件事情,相當于權利下放,并且KPI也下放。
  • 第五,工程師文化,很多東西都在調整,該發(fā)布的時候還要發(fā)布,不能因為某些人的原因導致產(chǎn)品出不去。

在轉型方面,我們做了什么事情呢?第一,Everything Decoupled,剛才,有的架構師說松偶合,我要做到無耦合,攜程16個業(yè)務之間的關聯(lián)性并不多,火車票和飛機票有什么關系?跟酒店有什么關系?系統(tǒng)不應該再耦合,那些耦合是怎樣形成的?有一部分是由于組織架構形成的,會利用現(xiàn)在的架構做新業(yè)務,耦合就發(fā)生了,一旦耦合發(fā)生以后,后面的人在耦合的基礎上進行維護和開拓,原來的耦合還在,我們要做到無耦合,要做蠻多東西的,什么是無耦合呢?數(shù)據(jù)中心做到數(shù)據(jù)庫Servers、發(fā)布、測試環(huán)境,業(yè)務線沒有耦合,機票的開發(fā)和酒店、火車票的開發(fā)是單獨的團隊,測試團隊和開發(fā)團隊也不要有耦合,成本中心要分開,這些團隊有一個成本,成本要落在成本中心里,業(yè)務不會獅子大開口,他說我要做十個功能,可以呀,但是,你要投入10億,這個成本是落在他頭上的,不是落在公共池里,隨著成本中心的改變,讓業(yè)務對技術的思考也不一樣了。

第二,在App里做了一些什么樣的技術提升呢?針對App層,第一,對Payload很重視,用戶打開App,他用掉多少流量,我需要知道,通過一個手段告訴某一個業(yè)務線你消耗的流量太大了,無線技術,很多用開源技術,大家聽說過Hybrid框架,我們做了很多改變和創(chuàng)新,還有一個是用戶體驗,比如你打開一個頁面,我要知道從客戶端開始計算花了多少時間,可以告訴某一個開發(fā)者你這個頁面用戶打不開是由于什么原因引起的。

無線支付中有很多改動,尤其是2014年,也有很多突破,支付成功率一年就提升了10個點,也是蠻驚訝的一件事情。Push Server是單獨做的,我打網(wǎng)球朋友跟我說有一個語言很好,就是Go語言,我說我現(xiàn)在要解決Push Server這個問題,安卓的Push是五花八門的,并且這是很核心的技術,一定要自己開發(fā),我不想依賴第三方解決方案,他用Go語言開發(fā)的,一個人寫的,花了大概兩個月時間。無線語音搜索,請求速度,實時監(jiān)控。

APP首頁演示,我們有十幾個發(fā)布,每個發(fā)布的首頁也不太一樣,我說幾點:

  • 第一,快速迭代,App首頁設計引領App首頁設計;
  • 第二,響應式設計,iOS4、5、6的硬件配置很不一樣了;
  • 第三,Adaptive design,同一個代碼,可以管到這么多設備,這么多不同的OS,從像iPhone這樣的設備到iPad。我們旅游的App在這個行業(yè)是No.1。

我今天的演講到此結束,謝謝大家!

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