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電話營銷大家都知道投訴避免不了，用黑名單過濾可以把百分之95的投訴給過濾掉。經(jīng)過大數(shù)據(jù)測試，能夠使卡用的時間更久。

黑名單過濾APP介紹：

簡單理解就是這個APP就是一個撥號鍵盤，你撥打的時候需要進入這個軟件撥號，比如：進入軟件，給張三打電話，這個張三在工信部有過投訴記錄，然后這個軟件就會提示，此用戶為敏感用戶，就撥打不出去；如果張三沒有投訴記錄，就正常撥打出去了

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績效反饋
　　績效考核完成以后并不代表績效管理的終結(jié)，它還必須對團隊成員績效情況、考核結(jié)果反饋改科研團隊成員，使得被考核者認(rèn)識自己的不足和需要加強與改進的地方，并重新制定自己的發(fā)展與科研規(guī)劃，從而提高團隊成員的科研效率。
　　一般來說績效反饋有助于被考核者提高工作技能和改進工作績效，也有助于有針對性地制定績效改進計劃。完成對績效考核結(jié)果的反饋以后，績效管理工作也還需要繼續(xù)，因為這個時候績效管理并沒有對績效考核結(jié)果進行運用，考核好的成員與考核不好的成員如果最后的結(jié)果都是一樣的話，那么整個績效考核都是失敗的，因此這個時候還有一個最重要的工作是對績效考核結(jié)果進行合理應(yīng)用。
　　一方面要根據(jù)績效考核的結(jié)果制定合理的獎懲方案，使得績效考核的結(jié)果能夠得到強化的作用，獎勵考核成績好的團隊成員，處罰考核成績差的成員;另一方面要根據(jù)考核的結(jié)果重新制定科研團隊成員的發(fā)展計劃和科研計劃，甚至可以重新考慮科研團隊成員的人選。
　　總之，高?？蒲袌F隊對于提升高校的科研能力和綜合實力意義重大，但是高?？蒲袌F隊由于其本身所具有的特殊性，我們在高?？蒲袌F隊進行績效管理時不能全盤的運用與企業(yè)中對工作團隊進行績效管理的辦法，在對高?？蒲袌F隊進行績效管理時應(yīng)該更加注重團隊所有成員的參與，注重設(shè)計出科學(xué)合理的科研團隊績效考核指標(biāo)體系。