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企業(yè)應(yīng)該對(duì)其加強(qiáng)重視，加大這方面的投入力度，并且將各種培訓(xùn)提上日程，以便培養(yǎng)出更多人才補(bǔ)充企業(yè)人力資源不足。在具體培訓(xùn)中，人力資源管理部門應(yīng)該深入調(diào)查內(nèi)部員工，然后基于企業(yè)發(fā)展情況合理培訓(xùn)。如開展集體講座、指派you秀員工出外學(xué)習(xí)進(jìn)修等。在這一過程中，應(yīng)該盡可能避免在工作時(shí)間開展培訓(xùn)，以免影響到工作進(jìn)程。
