招聘的時候的你百應電話機器人如何解決企業(yè)痛點：電話銷售，很神奇很有趣，能通過電話來搞定客戶買單，超有成就感，既高效又考真功夫，每月成交只要5個客戶，收入就很可觀的！
獨自思考復盤銷售成果時候的你：怎么現(xiàn)在電話邀約就TMD那么難，10人的電銷團隊，一天轟炸完，竟然一個買賬的都沒有，而且還是免費體驗的，我們事先都已經做了很多工作，掛上更吸引人的名頭了，怎么還不行，哎~
電銷老板的日常能量加油站
無論今天你的狀態(tài)怎么樣，在家里沒睡好或是承受競爭對手多大施壓，合作伙伴提了多么刁難的問題，甚至有的老板可能要冒著違法的風險去買賣客戶名單，但在公司電銷員工的面前，你永遠需要時刻元氣滿滿，打雞血一般，不斷給每一個堅守在崗位的電銷打氣鼓勵。
優(yōu)化產品及推廣話術
你內心的壓力比電銷更大，每天想著如何優(yōu)化產品，突出產品優(yōu)勢，如何優(yōu)化自己的話術，讓客戶能夠提起興致聽你講。你需要不斷督促已經忙得手忙腳亂的電銷精英來幫你整理更好的溝通話術，但是電銷精英的時間你又真心不想耽誤，怎么辦百應電話機器人如何解決企業(yè)痛點？
找培訓師？找機構？去給銷售做培訓？ 這個方法又有多少次能夠真真正正幫你解決問題？
團隊建設
為什么銷售部門每年的團建活動都要比其他部門多，因為壓力大，離職率高，為了留住人才，留住有潛力的新人，你需要開很多看起來很無聊的會議，花費金錢和精力搞團隊建設，其實是為了讓團隊的人更加有凝聚力，更加有歸屬感，能夠靜下心來好好工作。
招聘
一年365天從未敢間斷過招聘，你招到的最不持久的新人在公司待了多久？遇到好的苗子需要循循善誘，遇到不好卻踏實肯干的，你就不停的激勵，遇到不是很中意，但是又很缺人的時候，怎么辦？你只能對于新人的要求一降再降，對于新人越來越苦口婆心。
除此之外，你要把握公司的發(fā)展方向，不斷拓展業(yè)務，從一個會展輾轉跑到另一家有望合作公司參觀，從一個文藝優(yōu)雅的茶席無縫切換到另一個吹牛海侃的酒桌，為了保證公司能長久盈利，保證每個員工都能夠拿到最起碼的底薪，社保公積金。
還有個別員工抱怨你小氣，年終獎發(fā)得少，工資開的低，福利少，公司場地沒有其他家豪華~~~~
難道你不想你的員工個個天天朝九晚五，底薪一萬起，一年掙他一個億，年終獎直接現(xiàn)金發(fā)到手軟？？？
看到這里你的夢想已經實現(xiàn)了一半。
另一半由百應來幫你實現(xiàn)
1快速鎖定意向客戶
朝九晚五每天可打1000多電話，而且可以做到全年不休，excel表格一鍵導入全部聯(lián)系方式，你來設定時間撥打，一個電話撥打結束，回聽通話記錄太慢了，直接看文本，每個客戶性別、語氣態(tài)度、意向關注點直接標出，電銷從未如此簡單輕松。
而且?guī)湍惚苊庾矄?，意向客戶分配一目了然，公平公正公開，當老板也能如此輕松避免內斗內耗的損失。
2真人語音溝通
非資深電話機器人玩家很難發(fā)現(xiàn)跟你溝通的是機器人，就避免了客戶要對著一個機器說感興趣的尷尬點，95后甜美嗓音錄制，客戶體驗空前絕后；
話術場景由你劃定，話術幫你設計完善，整個銷售過程由百應電話機器人來主導，連續(xù)對話，更人性化的是支持打斷，你說話，我們的百應會自動停下來聆聽，然后匹配出最佳答案后再講給客戶聽。
3電銷輔助
電銷精英跟進意向客戶時可隨時查看意向用戶的信息，并且可以在忘詞的時候實時提醒，并且在通話結束后，可以復盤查看通話記錄，不斷優(yōu)化不斷打磨。
4會學習
一個會學習的機器人是恐怖的，我們數心科技技術團隊將神經網絡算法，機器學習等國際高端技術應用于百應電話機器人，讓她在身經百戰(zhàn)中，邊打電話邊學習，你會越用越順手，越用越開心。
這么棒的電銷神器，老板你確定不雇傭嗎？你不雇傭??？你的競爭對手好像已經在用了哦~~
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