網(wǎng)紅經(jīng)濟的規(guī)模越來越大的時候良多公司和企業(yè)開展了孵化網(wǎng)紅、主播、藝人的項目建設(shè)。但是良多企業(yè)和公司都沒有很清楚的熟悉到如何跟網(wǎng)紅藝人建立有效的合作軌制，俗稱經(jīng)紀合約。還有良多公司在招聘全職主播藝人？這是什么鬼？豈非藝人是給經(jīng)紀公司打工的？這個題目困擾了良多人？
并且面臨N多的傳媒公司、經(jīng)紀公司，網(wǎng)紅藝人們到底該如何選擇呢？在口試溝通的過程中如何發(fā)問?到底應(yīng)當關(guān)心哪些方面的核心題目？成為了現(xiàn)在網(wǎng)紅藝人和經(jīng)紀公司之間建立合作關(guān)系的第一道門檻。
下面我將作為資深的從業(yè)者來具體解答這些題目。具體了解合約軌制，具體了解收入方式這樣才有利于網(wǎng)紅藝人與經(jīng)紀公司之間建立良好的合作基礎(chǔ)。
在我近兩年的口試過程中有良多想要加入網(wǎng)紅藝人這個行業(yè)的俊男靚女們，大家都很關(guān)心一個題目就是底薪。
主播、網(wǎng)紅、藝人怎么簽約經(jīng)紀公司？薪酬制度又是什么樣？
我都知道在藝人剛出道的時候，都會是某某公司的簽約藝人，并且在前期培訓的過程中是不會有任何收入的，現(xiàn)在的良多明星出名后都會選擇建立本人的工作室，和簽約公司解約。這種現(xiàn)象說明了經(jīng)紀公司必定存在的公道性，那末在網(wǎng)紅藝人簽約經(jīng)紀公司的時候應(yīng)當留意哪些題目?簽約藝人每月有工資嗎?
簽約的藝人每月有工資嗎？
娛樂圈的明星與簽約公司都有一紙協(xié)議，且被各個公司視為貿(mào)易秘要。網(wǎng)紅藝人也是一樣的道理。你們并非是雇傭關(guān)系而是合作關(guān)系。經(jīng)紀公司給你配備經(jīng)紀人，運營團隊，編導拍照團隊，內(nèi)容企劃團隊，推廣公關(guān)團隊，招商團隊，通告接單團隊，直播企劃運營團隊等等這樣你才能在雄師中突圍出來有一定的粉絲量才可以通過銷售優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品產(chǎn)生盈利能力，任何一個不能產(chǎn)生盈利的網(wǎng)紅都不是好網(wǎng)紅。網(wǎng)紅的貿(mào)易的價值最核心的就在于帶貨能力和吸金能力。（娛樂主播接受打賞和禮物的暫且不作為有長久貿(mào)易價值的案例來分析，粉絲量決定生命周期）
另一種方式就是找到今日頭條的代理商，或者是自行組建團隊，自助和抖音紅人溝通的第三方機構(gòu)，這兩種方式來說，代理商的安全系數(shù)要高一些，其次就是第三方機構(gòu)，承包了中介業(yè)務(wù)。
如果品牌主在廣告投入中預算較多，最好還是選擇官方的資源，畢竟得到官方承認的廣告，是優(yōu)先保障安全和曝光的。 現(xiàn)在無論在哪一個平臺上，都不會喜歡滿屏的廣告內(nèi)容，如果平臺出現(xiàn)了大量的廣告篇幅，就會降低用戶在這個平臺的使用體驗，會影響用戶對平臺的使用選擇。有廣告文案，廣告圖片，廣告視頻的內(nèi)容都有可能被平臺刪除，限流。所以在和抖音紅人合作的內(nèi)容中，盡量讓廣告內(nèi)容高程度的融入到視頻中，既要突顯產(chǎn)品，又要保證內(nèi)容不違和。所以品牌方要做好準備，發(fā)了內(nèi)容如果被平臺刪除，就要換種方式植入，即使補發(fā)，做好第二種方案。
我做抖音運營已經(jīng)有三年的時間了，在抖音這個行業(yè)總結(jié)了一套快速漲粉經(jīng)驗，當初只有一周內(nèi)25個粉絲快速漲粉到6000個粉絲，想要分享給大家，希望對您有所幫助。
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