近年來,在中國就業(yè)難的國情下,中國呼叫中心行業(yè)規(guī)模發(fā)展迅捷,給年青的一代帶來了全新的發(fā)展機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn),也意味著越來越多的年青人將加入呼叫中心的行列。特別是像90后以及00后這一類人群,剛步入社會(huì),對(duì)于工作和未來有著相當(dāng)?shù)你裤脚c期待,而且有著高素質(zhì)高學(xué)歷,這些新鮮血液的注入對(duì)于排班管理的挑戰(zhàn)是巨大的,全新的思想,全新的追求,必然會(huì)帶來新的變革,所以排班管理者需要不斷創(chuàng)新優(yōu)化下去,度量也需要不斷地摸索探究下去。
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巨人網(wǎng)絡(luò)通訊聲明:本文標(biāo)題《呼叫中心排班管理中的法與度》,本文關(guān)鍵詞 呼叫中心,排班,管理,中的,;如發(fā)現(xiàn)本文內(nèi)容存在版權(quán)問題,煩請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)信息告之我們,我們將及時(shí)溝通與處理。本站內(nèi)容系統(tǒng)采集于網(wǎng)絡(luò),涉及言論、版權(quán)與本站無關(guān)。