6月13日下午消息，智聯(lián)招聘近日宣布，企業(yè)版App迎來新一輪的功能升級，推出語音視頻面試功能，打通智聯(lián)個人端和企業(yè)端賬號體系，開啟5G時代網(wǎng)絡(luò)招聘新征程。
此前，招聘行業(yè)本身實現(xiàn)了從PC端到移動端的轉(zhuǎn)變。而5G時代的到來，將使“信息視頻化，視頻超高清化”成為未來招聘新趨勢?；诜€(wěn)定的技術(shù)支持，智聯(lián)企業(yè)版App上線語音面試、視頻面試功能。
傳統(tǒng)線下面試往往費時費力，且存在出行成本高、面試等待時間長、溝通效率低等弊病，導(dǎo)致面試官與求職者紛紛有苦難言。而在5G技術(shù)加持之下的視頻面試，不僅讓求職者免于奔波，足不出戶斬獲offer，更為用人單位提供了一種高效招聘方式。
“視頻面試除了改善傳統(tǒng)面試的體驗之外，對解決當(dāng)下跨地區(qū)跨國人才流動問題也能有所幫助，”智聯(lián)招聘相關(guān)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人介紹道。隨著中國社會經(jīng)濟的高速發(fā)展和國際影響力的提升，中國對人才的吸引力不斷增強，越來越多的海外人才正在考慮回國發(fā)展，高端人才回流趨勢愈發(fā)明顯。《智聯(lián)招聘2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，海歸人才求職的常用渠道是通過招聘網(wǎng)站/App投遞簡歷，而視頻面試也可以解決海外人才跨時間、空間的溝通問題，簡化求職程序。
目前，大部分網(wǎng)絡(luò)招聘渠道在B端和C端用戶之間設(shè)立了壁壘，個人用戶與企業(yè)用戶作了嚴(yán)格區(qū)分，除了HR，企業(yè)內(nèi)部的實際用人部門很難在招聘平臺上發(fā)布職位。智聯(lián)招聘企業(yè)版App也打通了個人端和企業(yè)端的賬號體系，使用個人賬號可直接登陸企業(yè)端，用人經(jīng)理通過企業(yè)認(rèn)證也能在線招聘，幫助個人創(chuàng)業(yè)者和急聘用人部門實現(xiàn)高效招聘。
此外，在安全方面，智聯(lián)招聘企業(yè)版App個人實名認(rèn)證新增芝麻認(rèn)證、人臉識別認(rèn)證兩種快捷認(rèn)證方式，公司認(rèn)證除營業(yè)執(zhí)照外新增了公司郵箱驗證、邀請同事協(xié)助驗證兩種方式。
