感謝邀請(qǐng)！
題主你好，因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系，曾經(jīng)到過(guò)多家公司工作，這個(gè)過(guò)程中，自己簽過(guò)勞務(wù)派遣合同，也見(jiàn)過(guò)部分正式工部分勞務(wù)派遣工組合的公司。對(duì)于“勞務(wù)派遣”這一事情，說(shuō)說(shuō)我自己的看法！
首先，勞務(wù)派遣既然存在就有它的道理，我們不能準(zhǔn)確的說(shuō)它錯(cuò)或者對(duì)，有市場(chǎng)就有賣買，有買賣就有傷害！
勞務(wù)派遣工的特點(diǎn)：它是區(qū)別于正式合同工的，它是一種人才租賃模式，由勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂合同，把勞動(dòng)者以派駐打包的形式派向用工單位，由用工單位支付勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)一筆服務(wù)費(fèi)用。除此之外，還有以下幾個(gè)不同：
1.勞務(wù)派遣的內(nèi)容遠(yuǎn)不止如此，比如工資發(fā)放，當(dāng)一家公司同時(shí)有正式工和勞務(wù)工兩種形式時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)勞務(wù)工的工資要比正式工晚發(fā)2-5天，這是因?yàn)檫@筆工人薪資要先到勞務(wù)公司賬面，由勞務(wù)公司發(fā)給員工。
2.相較正式工，勞務(wù)派遣工在“五險(xiǎn)一金”繳納方面是沒(méi)有公積金的，而工傷保險(xiǎn)方面，有的企業(yè)甚至是打包購(gòu)買商業(yè)險(xiǎn)。（此處觀點(diǎn)不代表全部）
3.員工不能加入工會(huì)。通常來(lái)講，每個(gè)企業(yè)都有相應(yīng)的工會(huì)福利費(fèi)用，當(dāng)然員工每年也需要繳納相關(guān)的會(huì)費(fèi)，同時(shí)也享有相關(guān)的福利。作為勞務(wù)派遣人員，因隸屬關(guān)系不直接屬于用工單位，也就不用繳納工會(huì)費(fèi)用派工系統(tǒng)，不能享有工會(huì)福利。
當(dāng)下勞務(wù)派遣工存在的幾個(gè)問(wèn)題：
在當(dāng)前，勞務(wù)派遣工確實(shí)解決了許多企業(yè)的用工壓力，但是它也逐漸淪為一種企業(yè)淘汰員工的手段和工具。受國(guó)家法律制約，對(duì)于正式工人的處理，用人單位存在很大掣肘，而借用勞務(wù)派遣合同就會(huì)解決這個(gè)問(wèn)題。合同到期，員工已經(jīng)年老體衰，沒(méi)有太多利用價(jià)值時(shí)，直接不跟你續(xù)簽合同。
更重要的一點(diǎn)就是同工同酬。據(jù)我所知，現(xiàn)在大多數(shù)國(guó)企甚至央企都采用勞務(wù)派遣的方式，壓低勞務(wù)派遣工工資，保證正式工待遇。也就是網(wǎng)友常說(shuō)的，看見(jiàn)干活的都是“臨時(shí)工”，出來(lái)領(lǐng)獎(jiǎng)拿錢的，才是“正式工”。
總之，勞務(wù)派遣肯定會(huì)繼續(xù)存在的，如何保證它能健康的運(yùn)行，而不是成為相關(guān)單位壓榨勞動(dòng)者的工具派工系統(tǒng)，這是需要社會(huì)各界思考的。我也由衷的希望，能有相關(guān)的規(guī)定盡快出臺(tái)，保證勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。
